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“2020海外百校行”首站落地东京 职问帮“90%都迷

1月7日至1月9日,由职问与智联招聘联合提议的“2020外洋百校行”首站落地日本东京。职问携多名资深职业筹划顾问走入早稻田大年夜学、东京大年夜学、东京工业大年夜学、上智大年夜学等日本顶尖学府,经由过程系列宣讲会及求职咨询办事为在日留门生辅导就业迷津。

活动现场,职问更分外设置模拟口试、简历诊断和职业筹划环节,赞助在场学子将宣讲中的求职常识意会贯通,针对性提升应聘能力,咨询台前一度排起了长龙。顾问为所有排队咨询的留门生都供给1v1深度诊断沟通,原定2小时的每一场活动着末都有所延长。

(“2020外洋百校行”日本站团队与在日留门生合影)

智联招聘认真人表示,2020外洋百校行项目源起智联招聘外洋大年夜学行的活动,今年职问作为协办方的首次加入,不仅赞助了“百校”计划的成行,也富厚了招聘活动中对留门生的办事覆盖内容。“职问作为行业头部的职业成长平台,拥有优质的职前教导培训履历及一线导师资本,能针对性办理现场留门生的求职问题,从而与智联招聘发挥协同效应,构建从应聘前求职筹划和专业能力提升、应聘中求职问题针对性办理和应聘后跟踪指点的留门生职业上升闭环。”

日本之行反应热烈 职问受在日留门生力赞

“2020外洋百校行”首站定于日本,必然程度上源于职问对日本留门生需求的猜测。比拟英美留门生,日本留门生因人群基数相对少、与海内的物理间隔小等缘故原由被大年夜家有所轻忽,但职问此前调研阐揭橥示,日本留门生面临着很显着的留学质量和背书劣势,无论是在就业压力本身就对照大年夜的日本当地照样返国去谋事情,都没有太多的求职竞争力。

而活动现场师长教师和门生的真实反馈,也证清楚明了职问的上述结论。在东京工业大年夜学的宣讲现场,一位师长教师先容说,每年十几万的在日留门生,只有35%能在日本找到好事情,65%的门生都必要面临返国求职。而多论理门生都跟职问顾问表示,日本留学存在着必然的劣势,自己在申请多轮海内顶尖企业的训练时,均没有获得任何反馈。

(职问计谋成长中间副总裁薛光为在日留门生进行宣讲)

90%的参预留门生都表达了自己在未来就业上的迷茫,而他们弥补说,这是中国在日留门生的面临的一个合营问题。必然程度上,职问此次的百校交活动,为他们打开了思路,建立了一些信心。

“一方面,日本当地的训练时长每每只有一天到两周,在海内求职时不具有背书意义;另一方面,日本卒业季主要在3月和9月,这两个月正好错过了海内春招和秋招的黄金时期。”一位讲述了在日留门生返国谋事情被动之处的同砚,在吸收了职问模拟口试与就业咨询办事之后表示,职问在“面诊”环节中清晰地定位出了他的能力好坏势,并给到了针对性的职业筹划建议,清楚地为其筹划出了使用卒业前的大年夜小段假期做日本当地和海内目标企业的训练,再一步步补足求本能机能力和实战项目缺掉的针对性规划,这不仅让他从求职的“迷雾”中走出,更让他对职业教导孕育发生了新的理解,乐意在未来选择职问吸收系统的职业成长培训,为后续谋事情做好积累。

正由于产品和办事能真正办理问题,职问在本越日本行的各场活动上,都得到了参预留门生的认可。在早稻田大年夜学的活动现场,一位将于2020年9月卒业、计划在海内金融证券领域就职的岑同砚更表示,自己早已是职问金融技能课程的应用者,“在日留门生的求职环境每每异常被动,想要返国求职的信息差也十分大年夜,是以找到职问这样的平台,提前进修目标岗位所需的专业常识,对后期的职业成长大年夜有裨益。”

(“2020外洋百校行”早稻田大年夜学活动现场)

宣讲环节停止后,许多留门生纷繁选择留下咨询求职问题。而纵然留下来的人很多,职问与智联的事情职员也耐心地与每一个门生进行了长达半个小时的沟通。让团队感觉惊喜的是,在日本行的第二天,一个在前一天早稻田大年夜学活动上体验过职问咨询办事的同砚,就选择与职问正式建立相助,以系统提升她的整体求本能机能力,赞助她在3月份卒业后返国谋事情。“恰是由于活动现场职问体现出来的专业实力和后续给出的针对性职业规划,让我坚决地选择了职问。”该同砚如是说。

打好就业“地基”助力外洋学子扶摇而上

跟着留学人数增添以及海内经济形势变更,越来越多的留门生汇入海内“求职大年夜军”,日渐猛烈的竞争情况使就业时仅凭一纸留学文凭再难直接拥有入职“绿卡”。大年夜批学有所成的海归假如想迅速在海内事情情况中找到自己的职业定位、得到广阔成长前景,能够清晰把握行业成长态势尤为紧张。

作为海内领先的新式职业成长平台,职问自创立以来始终维持初心,不停走在为年轻人的职场成长蓄能,为他们的生长创造代价的路上。近年间,职问开始发力外洋市场,跟着外洋结构扶植赓续完善,职问的外洋运营团队也徐徐向加倍个性化及本土化的偏向成长,使自身的外洋产品及办事真正能随机应变地办理留门生的需求。

(“2020外洋百校行”上智大年夜学活动现场)

“加倍严格的管理、技巧厘革、举世化、新的职业成长预期是影响当今行业变更的四个驱动身分,留门生在职业选择上也必要斟酌到这些新动向。”薛光在宣讲中指出,赓续变更的天下大年夜情况催生出了新的人才需求,让商科、工程、自然科学等专业成为外洋留学的热门选择,“但此类专业的就业门槛较高,必要门生具备较强的软硬实力,是以在寒假时,要尽可能地把握时机,去构建自己的专业壁垒。”

“亲信知彼,才能百战不殆。”薛光在宣讲中也奉告留门生,拿到一个抱负offer的条件,最为关键的是做好充沛的筹备,而职问恰是赞助外洋学子在就业前打好“地基”的坚实后盾。为此,他充分讲述一个日本留学硕士在职问赞助下“赢取”到BCG全职offer的案例:懂得到该门生的基础环境后,职问就其目标岗位供给了包括行业阐发、海内企业招聘详解、小我能力与行业岗位匹配度阐发、简历改动等在内的指示,又经由过程供给笔口试模拟、目标行业铺垫训练的时机,赞助该门生的职场履历获得实际提升。

(职问计谋成长中间副总裁薛光在回答留门生的求职问题)

对此,薛光也向在场浩繁面临训练及就业的留门生供给了职业成长指示,他将训练前的职业能力构建总结为三个要点:“首先是提升自身的硬实力,如前进绩点,培养英语能力等;在专业技能上,也可使用寒假的余暇光阴,提前进修专业常识和商业模型,培养自身的business sense。其次是专业技能外的综合素养构建,富厚的社团活动及训练经历是口试中的加分项;着末,在口试前要学会提前搜索相关岗位笔口试真题进行模拟演习,以致是找到相关行业人士进行口试模拟,系统提升笔口试技术。”

当当代界如火如荼,机遇和厘革的孕育发生每每只在一瞬,能够在期间大水中捉住趋势的,每每都是那些有备而来的人。面对赓续涌动的“归国潮”与就业竞争日益白热化的求职市场,未来职问必将持续以开放立异的立场,继承深耕外洋市场,依托行业顶级的师资、一流的内容产品及独家的企业资本上风,突破外洋求职界限、提升外洋学子就业质量,更好地赋能万千外洋学子职业生长。

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